2004年，原劳动保障部颁布《企业年金试行办法》及《企业年金基金管理试行办法》线上配资炒股公司，我国企业年金制度正式落地实施。2024年，我国企业年金发展迎来第20个年头。5月31日，华夏基金在京举办“年金投资策略暨中国企业年金制度实施20周年论坛”。

　　中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文在发言中指出，企业年金制度落地实施20年，取得巨大历史成绩，为我国多层次、多支柱养老保险体系建设和广大职工退休生活福祉做出巨大贡献。同时，企业年金制度是首个实行市场化投资体制的缴费型养老制度，为后来相继进入资本市场进行市场化投资的基本养老保险基金、职业年金和个人养老金开创了历史先河。

为深刻吸取火灾事故教训，今年2月，国家消防救援局发布了关于拆除人员密集场所门窗设置影响逃生和灭火救援的障碍物的通告。3月底，国家消防救援局在全国部署开展“拆窗破网”专项行动。

　　郑秉文指出，下一步，积极推进企业年金制度提质扩面成为业内共识，需从制度层面回溯历程、深入剖析，找到新的制度改革突破口。企业年金的前身“企业补充养老保险”，从1991年落地之时就带有深刻的“体制基因”，是国企改革的产物，在随后30多年的制度演进中始终带有明显的体制烙印，这是企业年金覆盖率难有突破的根本原因。

　　郑秉文还提到线上配资炒股公司，在新的发展阶段，企业年金应定位在实现共同富裕的制度性、基础性、普惠性的民生制度，建议最大限度地淡化“体制”因素，如取消建立企业年金的三个门槛、取消企业缴费子账户和企业账户、取消企业缴费归属期和归属额限制、提高支取灵活性、引入“准自动加入”机制、有序逐渐放开个人投资选择权、建立“合格默认投资工具”机制、平行引入TEE型税优政策（指个人用缴纳个人所得税后的工资为个人养老金账户缴费。在投资产生收益环节和退休提取环节，则不用缴纳个人所得税）等，提高企业和职工建立企业年金的主动性和积极性。